حدود صلاحیت مهندسین طراح و مجری
حدود صلاحیت مهندسین طراح و مجری:
پروانه اشتغال به کار مهندسی در چهار درجه پایه (3)، پایه (2)، پایه (1) و ارشد صادر میشود. برای متقاضیان پروانه اشتغال، با داشتن سوابق تجربی یا کارآموزی به میزان مندرج در ماده (5) پروانه اشتغال پایه (3) صادر میشود. جهت ارتقاء از پایه (3) به پایه (2) داشتن (4) سال و از پایه (2) به پایه (1)، (5) سال و از پایه (1) به ارشد (6) سال سابقه کار حرفه ای در پایه قبلی و موفقت در آزمون مربوطه ضروری است.
تبصره 1 – اشخاصی که در حال حاضر دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی در رشته های اصلی میباشند و یا با داشتن سوابق کار بیشتر از میزان مندرج در ماده (5) این آیین نامه، متقاضی دریافت پروانه اشتغال هستند، چنانچه ظرف یک سال از تاریخ ابلاغ این آیین نامه جهت تعویض یا دریافت پروانه اشتغال مراجعه نمایند، با احتساب سنوات تجربه حرفه ای طبقه بندی و بدون آزمون در یک درجه پایین تر قرار خواهند گرفت و در صورتی که بعد از ضرب الاجل مذکور مراجعه نمایند درجه پروانه اشتغال با توجه به سنوات تجربه حرفه ای و موفقیت در آزمون هر یک از درجات مذکور تعیین خواهد شد.
تبصره 2 – در ظرف یک سال موضوع تبصره (1) این ماده جهت انطباق اشخاص به درجه مهندسی ارشد، شورای مرکزی سوابق و شرایط متقاضیان را بررسی و پس از تأیید صلاحیت حرفه ای، آنها را جهت اخذ درجه مهندسی ارشد به وزارت مسکن و شهرسازی معرفی می کند. اشخاص مذکور میتوانند تا سیر تشریفات مذکور، با اخذ پروانه اشتغال پایه (1) به کار خود ادامه دهند.پس از پایان مهلت مذکور، انطباق درجه متقاضیان مهندسی ارشد یا احراز درجه مذکور نیز تابع شرایط عمومی مندرج در این آیین نامه خواهد بود.
تبصره 3 – وزارت مسکن و شهرسازی موظف است با توجه به تعداد متقاضیان هر درجه و رعایت تناسب مورد نیاز جامعه به آن، به طور مستمر در فواصل زمانی معین نسبت به برگزاری آزمونهای مربوط اقدام کند.
تبصره 4 – تعیین حدود صلاحیت و ظرفیت اشخاص حقوقی که به وسیله سازمان برنامه و بودجه تشخیص صلاحیت و تعیین ظرفیت شده یا میشوند، مطابق دستورالعملی خواهد بود که به طور مشترک توسط وزارت مسکن و شهرسازی و سازمان برنامه و بودجه تهیه و ابلاغ میشود.
حدود صلاحیت دفاتر مهندسی طراحی
حدود صلاحیت دفاتر مهندسی طراحی برای تهیـه طرحهـای مقـدماتی و اجرایـی رشـتههـای هفتگانه ساختمان مندرج در قانون عبارت از همان حدود صلاحیت منـدرج در پروانـه اشـتغال شـخص حقیقی هر یک از شرکای دفتر در رشته و تخصصی که بررسی صلاحیت شدهاند میباشد. شرکای دفتر علاوه بر مسئولیتی کـه در قبـال خـدمات تخصصـی مربـوط بـه رشـته و حـدود صلاحیت مندرج در پروانه اشتغال حقیقی خود دارند، مشترکاً نیز نسبت به اداره امور دفتر و همـاهنگی در ارایه تمامی خدمات طراحی رشتههای مورد درخواست صاحبکار ، به نحو احسـن و براسـاس شـرح خدمات مهندسان رشتههای ساختمان مسئول بوده و پاسخگوی تعهدات دفتـر در قبـال صـاحبکـاران میباشند.
حداکثر تعداد شرکای هر دفتر طراحی ۱۰ نفر میباشد.
ظرفیت اشتغال دفتر مهندسی طراحی ساختمان
ظرفیت اشتغال دفتر مهندسی طراحـی سـاختمان کـه مـلاک سـنجش مقـادیر آن عبـارت از مجموع سطح زیربنای کارهای طراحی در طول مدت یکسال منتهی به آخر اسفندماه هر سال برای هـر یک از شرکای آن میباشد با توجه به تعداد و صلاحیت آنان به شرح جدول زیر است؛
ظرفيت اشتغال شخص حقيقي كه به صورت انفرادي نسبت به تاسيس دفتر طراحـي ساختمان اقدام نمايد:
درصد افزايش ظرفيت اشتغال هر يـك از شـركاي دفترمهندسـي طراحـي سـاختمان رديف نسبت به ظرفيت اشتغال دفتر تك نفره:
براي تعيين فعاليتهاي مهندسي در بخش ساختمان، ساختمانها به چهار گروه به ترتيب زير تقسيم ميشوند:
- گروه الف با مقياس كاربري محله 1 تا 2 طبقه ارتفاع از روي زمين يا حداكثر زيربناي 600 مترمربع
- گروه ب با مقياس كاربري محله 3 تا 5 طبقه ارتفاع از روي زمين يا حداكثر زيربناي 2000 مترمربع
- گروه ج با مقياس كاربري منطقه 6 تا 10 طبقه ارتفاع از روي زمين يا حداكثر زيربناي 5000 مترمربع
- گروه د با مقياس كاربري شهر بيش از 10 طبقه ارتفاع از روي زمين يا بيش از 5000 مترمربع
حدود صلاحيت طراحان حقوقي ساختمان :
حدود صلاحيت طراح حقوقي براي انجام خـدمات مقـدماتي و نهـايي طراحـي سـاختمان در رشتههاي هفتگانه ساختمان، با توجه به صلاحيت اشخاص حقيقي آن اعـم از اعضـاء هيـأت مـديره يـا شاغلان و با رعايت بندهاي مشروح زير در هر رشته و در پايههاي 3 ، 2 ، 1 و ارشـد بـه شـرح جـدول زیر ميباشد:
چنانچه در هر رشته از رشتههاي هفتگانه ساختمان تعداد شاغلان شركت يا مديران واحد فني بيش از يك نفر در آن رشته باشد صلاحيت طراح حقوقي براساس پايـه دارنـده بـالاترين درجـه پروانـه اشتغال در آن رشته تعيين ميشود.
ظرفيت اشتغال طراحان حقوقي ساختمان:
ظرفيت اشتغال طراحان حقوقي كه بـه انجـام خـدمات طراحـي رشـتههـاي هفتگانـه سـاختمان ميپردازند طي يك سال منتهي به آخر اسفندماه هر سال محاسبه و با توجـه بـه تعـداد نفـرات ، پايـه پروانــه اشــتغال و رشــته اعضــاي هيــات مــديره، مــديرعامل و كارشناســان شــاغل درشــركت و درخصوص موسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي مسوول واحد فني و كارشناسان شاغل آن در هر رشـته براساس جدول شماره 1 به شرح جدول شماره 5 زیر تعيين ميگردد و تعداد كار مجـاز طراحـي عبـارت از 50 درصد مجموع تعداد كار طراحان حقيقي شاغل در طراح حقوقي براساس تعدادكار مندرج در جدول شماره 1 اين مجموعه شيوه نامه محاسبه و تعيين ميگردد.
ظرفیت اشتغال دفتر مهندسی اجرای ساختمان:
ظرفيت اشتغال دفترمهندسي اجراي ساختمان به صورت دورهاي تعيين ميگردد و شروع دوره از آغـاز اجـراي سـاختمان تـا ارسـال گـزارش پايـانكارسـاختمان بـه شـهرداري يـا سـاير مراجـع صـدور پروانه ساختمان توسط ناظر هماهنگ كننده است، ملاك سنجش مقاديرظرفيت اشتغال در هر برش زمـاني به شرح جداول زیر تعيين ميشود.
گردآورندگان:
